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Calcul du préavis de licenciement

Votre employeur vous licencie, ou vous devez licencier un travailleur ? Calculez la durée du préavis légal, sa date de fin et une estimation de l'indemnité compensatoire, selon les règles en vigueur en 2026.

Le calcul suit l'article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 (statut unique, employés et ouvriers du secteur privé), y compris les réformes de 2026. Vous démissionnez ? Utilisez plutôt le calculateur de préavis de démission.

Calculez le préavis de licenciement

Gratuit
Statut du travailleur
Notification du licenciement
Le licenciement prend effet le 3e jour ouvrable après l'envoi (samedis compris, dimanches et jours fériés exclus).
Premier jour chez l'employeur (contrats successifs sans interruption compris).
Pour estimer l'indemnité compensatoire de préavis.

Tableau du préavis de licenciement 2026

Contrats commencés depuis le 1er janvier 2014 (pour un contrat d'avant 2014, ce tableau donne la partie II).

Ancienneté au début du préavisPréavis
Moins de 3 mois1 semaine
De 3 à moins de 4 mois3 semaines
De 4 à moins de 5 mois4 semaines
De 5 à moins de 6 mois5 semaines
De 6 à moins de 9 mois6 semaines
De 9 à moins de 12 mois7 semaines
De 12 à moins de 15 mois8 semaines
De 15 à moins de 18 mois9 semaines
De 18 à moins de 21 mois10 semaines
De 21 à moins de 24 mois11 semaines
De 2 à moins de 3 ans12 semaines
De 3 à moins de 4 ans13 semaines
De 4 à moins de 5 ans15 semaines
De 5 à moins de 6 ans18 semaines
De 6 à moins de 7 ans21 semaines
De 7 à moins de 8 ans24 semaines
De 8 à moins de 9 ans27 semaines
De 9 à moins de 10 ans30 semaines
De 10 à moins de 11 ans33 semaines
De 11 à moins de 12 ans36 semaines
De 12 à moins de 13 ans39 semaines
De 13 à moins de 14 ans42 semaines
De 14 à moins de 15 ans45 semaines
De 15 à moins de 16 ans48 semaines
De 16 à moins de 17 ans51 semaines
De 17 à moins de 18 ans54 semaines
De 18 à moins de 19 ans57 semaines
De 19 à moins de 20 ans60 semaines
De 20 à moins de 21 ans62 semaines
De 21 à moins de 22 ans63 semaines
De 22 à moins de 23 ans64 semaines
De 23 à moins de 24 ans65 semaines
De 24 à moins de 25 ans66 semaines
De 25 à moins de 26 ans67 semaines
Au-delà+ 1 semaine par année entamée
  • Contrats dont l'exécution débute à partir du 1er août 2026 : 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté.
  • Contrats dont l'exécution débute à partir du 1er juin 2026 : 52 semaines maximum, atteintes à 17 ans d'ancienneté.

Contrats commencés avant 2014 : le calcul en deux parties

Partie I : l'ancienneté acquise au 31 décembre 2013 donne droit, pour un employé dont le salaire annuel brut ne dépassait pas 32 254 € à cette date, à 3 mois par période de 5 ans entamée ; au-delà de ce salaire, à 1 mois par année entamée (3 mois au minimum). Pour un ouvrier, la partie I suit les anciennes règles, qui variaient selon le secteur. Partie II : le tableau ci-dessus, en comptant l'ancienneté à partir du 1er janvier 2014. Les deux parties s'additionnent.

Bon à savoir

  • Un préavis d'au moins 30 semaines donne droit à un accompagnement de reclassement (outplacement).
  • Le préavis donné par l'employeur est suspendu pendant certaines absences (vacances annuelles, incapacité de travail…).
  • Licencié, vous pouvez partir plus tôt si vous trouvez un emploi : c'est le contre-préavis.
  • Vous pouvez demander les motifs concrets de votre licenciement (CCT n° 109).
  • À la fin du contrat, l'employeur doit délivrer les documents sociaux, dont le C4.

Questions fréquentes

Comment calcule-t-on le préavis de licenciement ?

Pour un contrat commencé depuis 2014, la durée suit un tableau légal unique pour les employés et les ouvriers, selon l'ancienneté au début du préavis : de 1 semaine (moins de 3 mois) à 15 semaines (4 à 5 ans), puis 3 semaines de plus par année entamée, 62 semaines à 20 ans et 1 semaine de plus par année ensuite.

Qu'est-ce qui change en 2026 ?

Pour les contrats dont l'exécution débute à partir du 1er août 2026, le préavis est d'1 semaine pendant les 6 premiers mois. Pour ceux qui débutent à partir du 1er juin 2026, le préavis donné par l'employeur est plafonné à 52 semaines dès 17 ans d'ancienneté. Les contrats plus anciens gardent le tableau précédent.

Et pour un contrat commencé avant 2014 ?

Le préavis se calcule en deux parties qui s'additionnent : une partie I selon l'ancienneté au 31 décembre 2013 et les anciennes règles, et une partie II selon le tableau actuel pour l'ancienneté acquise depuis le 1er janvier 2014.

Quand commence le préavis ?

Le lundi qui suit la semaine au cours de laquelle le licenciement a pris effet. L'employeur notifie le préavis par lettre recommandée (effet le 3e jour ouvrable après l'envoi) ou par exploit d'huissier (effet le jour même).

L'employeur peut-il payer une indemnité au lieu du préavis ?

Oui : il peut licencier avec effet immédiat en payant une indemnité compensatoire de préavis égale à la rémunération en cours pour la durée du préavis non presté (avantages, 13e mois et pécule de vacances compris).

Source : loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, art. 37/2 (Justel, consulté le 11/10/2026) ; SPF Emploi. Informations générales qui ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé.