Préavis de démission : durée et calcul

Depuis 2014, employés et ouvriers du secteur privé suivent le même tableau de préavis. En cas de démission, le préavis est bien plus court qu'en cas de licenciement : de 1 à 13 semaines selon votre ancienneté.

Le tableau des délais de préavis en cas de démission

L'ancienneté prise en compte est celle que vous avez acquise au moment où le préavis commence.

Pour les contrats commencés à partir du 1er août 2026, le préavis de démission est en principe d'1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté (le palier de 2 semaines entre 3 et 6 mois disparaît) ; le reste du tableau est inchangé.

Ancienneté au début du préavis	Contrat commencé avant le 1/8/2026	Contrat commencé à partir du 1/8/2026
Moins de 3 mois	1 semaine	1 semaine
De 3 à moins de 6 mois	2 semaines	1 semaine
De 6 à moins de 12 mois	3 semaines	3 semaines
De 12 à moins de 18 mois	4 semaines	4 semaines
De 18 à moins de 24 mois	5 semaines	5 semaines
De 2 à moins de 4 ans	6 semaines	6 semaines
De 4 à moins de 5 ans	7 semaines	7 semaines
De 5 à moins de 6 ans	9 semaines	9 semaines
De 6 à moins de 7 ans	10 semaines	10 semaines
De 7 à moins de 8 ans	12 semaines	12 semaines
8 ans et plus	13 semaines	13 semaines

Quand le préavis commence-t-il ?

Le préavis prend cours le lundi qui suit la semaine pendant laquelle la démission a pris effet. Pour une remise en main propre, la démission prend effet le jour même ; pour un recommandé, le 3e jour ouvrable après l'envoi (les samedis comptent, pas les dimanches ni les jours fériés).

Le préavis se termine donc toujours un dimanche : date de début + nombre de semaines × 7 jours − 1 jour.

Exemple de calcul

Entrée en service le 15 mars 2021, recommandé envoyé le mardi 29 septembre 2026. La démission prend effet le vendredi 2 octobre (3e jour ouvrable), le préavis commence le lundi 5 octobre 2026.

À cette date, l'ancienneté est de 5 ans et 6 mois : le préavis est de 9 semaines. Il se termine le dimanche 6 décembre 2026.

Et si le contrat a commencé avant 2014 ?

Depuis le 28 octobre 2023, le tableau unique s'applique aussi aux contrats conclus avant 2014 (13 semaines maximum), que vous soyez employé ou ouvrier.

Concrètement, un contrat conclu avant 2014 compte aujourd'hui plus de 8 ans d'ancienneté : le préavis de démission est donc en principe de 13 semaines, que vous soyez employé ou ouvrier.

Questions fréquentes

Le préavis de démission est-il le même pour un employé et un ouvrier ?

Oui, depuis le 1er janvier 2014 (statut unique), le même tableau s'applique aux employés et aux ouvriers du secteur privé.

Puis-je raccourcir mon préavis ?

Oui, d'un commun accord avec votre employeur : faites confirmer l'accord par écrit. Sinon, vous pouvez partir plus tôt en payant une indemnité correspondant aux semaines non prestées.

Les congés et la maladie prolongent-ils le préavis ?

En principe non : selon le SPF Emploi, en cas de démission (comme de contre-préavis), le délai de préavis n'est jamais suspendu. Vacances ou incapacité de travail ne reportent donc pas la date de fin. C'est différent lorsque c'est l'employeur qui licencie.