Préavis d'un ouvrier en Belgique

Depuis le statut unique, entré en vigueur le 1er janvier 2014, un ouvrier qui démissionne suit exactement le même tableau de préavis qu'un employé.

Le tableau applicable à l'ouvrier qui démissionne

Ancienneté au début du préavis	Contrat commencé avant le 1/8/2026	Contrat commencé à partir du 1/8/2026
Moins de 3 mois	1 semaine	1 semaine
De 3 à moins de 6 mois	2 semaines	1 semaine
De 6 à moins de 12 mois	3 semaines	3 semaines
De 12 à moins de 18 mois	4 semaines	4 semaines
De 18 à moins de 24 mois	5 semaines	5 semaines
De 2 à moins de 4 ans	6 semaines	6 semaines
De 4 à moins de 5 ans	7 semaines	7 semaines
De 5 à moins de 6 ans	9 semaines	9 semaines
De 6 à moins de 7 ans	10 semaines	10 semaines
De 7 à moins de 8 ans	12 semaines	12 semaines
8 ans et plus	13 semaines	13 semaines

Et les anciens régimes sectoriels ?

Certains secteurs ouvriers (dont la construction) ont bénéficié de délais dérogatoires après 2014, mais ce régime a pris fin le 31 décembre 2017. En 2026, aucune dérogation sectorielle ne s'applique en principe à une démission : c'est le tableau légal ci-dessus qui compte.

Pour les contrats commencés à partir du 1er août 2026, le préavis de démission est en principe d'1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté (le palier de 2 semaines entre 3 et 6 mois disparaît) ; le reste du tableau est inchangé.

Pécule de vacances de l'ouvrier

Pour les ouvriers, le pécule de vacances est en principe versé par une caisse de vacances et non par l'employeur. Demandez tout de même vos documents de fin de contrat, dont l'attestation de vacances utile à votre futur employeur.

Questions fréquentes

Mon contrat d'ouvrier date d'avant 2014, quel préavis ?

Depuis le 28 octobre 2023, le tableau unique s'applique aussi aux contrats conclus avant 2014 : en cas de démission, le préavis est en principe de 13 semaines au maximum, ce qui correspond à l'ancienneté de ces contrats.

Puis-je remettre ma démission à mon chef d'équipe ?

La remise en main propre doit se faire à une personne habilitée à représenter l'employeur, qui signe le double pour réception. En cas de doute, le recommandé est plus sûr.