Préavis d'un employé en Belgique

Avant 2014, les employés avaient des délais de préavis nettement plus longs que les ouvriers. Depuis le statut unique, un seul tableau s'applique, avec des délais différents selon que c'est le travailleur qui démissionne ou l'employeur qui licencie.

Préavis de l'employé qui démissionne

Le délai dépend uniquement de l'ancienneté au début du préavis, avec un maximum de 13 semaines.

Ancienneté au début du préavis	Contrat commencé avant le 1/8/2026	Contrat commencé à partir du 1/8/2026
Moins de 3 mois	1 semaine	1 semaine
De 3 à moins de 6 mois	2 semaines	1 semaine
De 6 à moins de 12 mois	3 semaines	3 semaines
De 12 à moins de 18 mois	4 semaines	4 semaines
De 18 à moins de 24 mois	5 semaines	5 semaines
De 2 à moins de 4 ans	6 semaines	6 semaines
De 4 à moins de 5 ans	7 semaines	7 semaines
De 5 à moins de 6 ans	9 semaines	9 semaines
De 6 à moins de 7 ans	10 semaines	10 semaines
De 7 à moins de 8 ans	12 semaines	12 semaines
8 ans et plus	13 semaines	13 semaines

Démission et licenciement : des délais très différents

Lorsque c'est l'employeur qui met fin au contrat, les délais sont beaucoup plus longs et augmentent avec l'ancienneté, sans plafond de 13 semaines. Si vous êtes licencié et que vous trouvez un nouvel emploi pendant le préavis, vous pouvez en principe partir plus tôt grâce à un contre-préavis.

Employé engagé avant 2014

Depuis le 28 octobre 2023, le tableau unique s'applique aussi aux contrats conclus avant 2014 (13 semaines maximum), que vous soyez employé ou ouvrier.

Questions fréquentes

Un employé à temps partiel a-t-il un préavis plus court ?

Non : la durée du préavis dépend de l'ancienneté, pas du temps de travail.

Le préavis inclut-il la période d'essai ?

La clause d'essai a été supprimée pour la plupart des contrats depuis 2014 : l'ancienneté compte dès l'entrée en service. Le préavis de démission est d'1 semaine pendant les 3 premiers mois, et même pendant les 6 premiers mois pour les contrats commencés à partir du 1er août 2026.