Le contre-préavis : partir plus tôt après un licenciement
Si votre employeur vous a licencié moyennant un préavis à prester et que vous trouvez un nouvel emploi, vous n'êtes pas obligé d'attendre la fin de ce préavis : vous pouvez en principe donner un contre-préavis, plus court.
Durée du contre-préavis
Le contre-préavis est égal au préavis de démission, plafonné à 4 semaines (plafond atteint dès 1 an d'ancienneté).
Contrat commencé avant le 1er août 2026 : en principe 1 semaine (moins de 3 mois), 2 semaines (3 à moins de 6 mois), 3 semaines (6 à moins de 12 mois), puis 4 semaines à partir d'1 an. Contrat commencé à partir du 1er août 2026 : en principe 1 semaine (moins de 6 mois), 3 semaines (6 à moins de 12 mois), puis 4 semaines à partir d'1 an.
Comme un préavis ordinaire, il commence en principe le lundi qui suit la semaine où il a pris effet et doit être notifié par écrit, selon les mêmes modes (recommandé, main propre, huissier).
Points d'attention
- Le contre-préavis suppose un licenciement avec préavis à prester : il ne s'applique pas si l'employeur vous a licencié avec paiement d'une indemnité.
- Vérifiez l'impact sur une éventuelle indemnité ou mesure d'accompagnement (outplacement) liée à votre licenciement.
- Notre calculateur est conçu pour une démission : il ne calcule pas le contre-préavis. Faites valider vos dates par votre secrétariat social ou votre syndicat.
Questions fréquentes
Dois-je prouver que j'ai trouvé un nouvel emploi ?
Le contre-préavis est prévu pour le travailleur qui a trouvé un autre emploi. Il n'est pas nécessaire de joindre votre nouveau contrat à la lettre, mais conservez-en une trace.
Le contre-préavis a-t-il un impact sur le C4 ?
Le motif de fin de contrat reste lié au licenciement, mais votre situation après le départ dépend de votre nouvel emploi. En cas de doute, interrogez votre organisme de paiement.