Crédit-temps en 2026 : le guide complet
Publié le 20 octobre 2026 · Contrat de travail
Le crédit-temps (CCT n° 103) permet de réduire ou d'interrompre sa carrière pour s'occuper d'un enfant ou d'un proche, ou pour se former, avec des allocations de l'ONEM. Les règles du crédit-temps avec motif n'ont pas changé en 2026 ; celles de fin de carrière, si.
Les motifs et les durées
- Soins (enfant de moins de 8 ans, soins palliatifs, proche gravement malade, enfant handicapé de moins de 21 ans, enfant mineur gravement malade) : 51 mois maximum sur la carrière.
- Formation reconnue : 36 mois maximum (51 mois au total avec les motifs de soins).
- Motif enfant : allocations limitées à 48 mois ; pour un crédit-temps à temps plein, l'enfant doit avoir moins de 5 ans pour l'allocation.
- Forme : interruption complète, mi-temps ou 1/5 temps.
Conditions et demande
- 24 mois d'ancienneté chez l'employeur pour le droit (36 mois pour l'allocation motif enfant).
- Mi-temps : avoir travaillé à 3/4 temps les 12 derniers mois ; 1/5 temps : à temps plein les 12 derniers mois.
- Demande écrite (recommandé ou remise contre accusé) 3 mois à l'avance dans les entreprises de plus de 20 travailleurs, 6 mois dans les autres.
- Dans les entreprises de moins de 11 travailleurs, le crédit-temps n'est pas un droit (accord de l'employeur nécessaire).
Allocations ONEM (montants au 1er septembre 2026, secteur privé)
| Formule | Allocation brute mensuelle |
|---|---|
| Temps plein | 660,35 € |
| Mi-temps | 330,16 € |
| 1/5 temps, cohabitant | 217,42 € |
| 1/5 temps, isolé | 280,59 € |
Fin de carrière : ce qui change depuis 2026
Le crédit-temps fin de carrière avec allocation est accessible à partir de 60 ans, avec une condition de carrière relevée depuis le 1er janvier 2026 : 31 ans pour les hommes et 26 ans pour les femmes, puis +1 an chaque année jusqu'en 2030 (35 et 30 ans). Des régimes à partir de 55 ans subsistent jusqu'au 30 juin 2029 (35 ans de carrière, métier lourd, entreprise en difficulté…).
Protection contre le licenciement
Du jour de la demande écrite jusqu'à 3 mois après la fin du crédit-temps, l'employeur ne peut licencier que pour motif grave ou pour un motif étranger au crédit-temps. À défaut, il doit une indemnité forfaitaire de 6 mois de rémunération, en plus de l'indemnité de préavis. Voir la protection contre le licenciement.
Questions fréquentes
Le crédit-temps est-il réduit à 48 mois en 2026 ?
Pas à ce jour : des propositions existent, mais l'ONEM indique toujours 51 mois pour les motifs de soins (48 mois d'allocations pour le motif enfant).
Puis-je démissionner pendant un crédit-temps ?
Oui, avec le préavis habituel : voir le préavis de démission.
Sources
- ONEM – Le crédit-temps avec motif
- ONEM – Montants des allocations de crédit-temps
- ONEM – Crédit-temps fin de carrière : condition de carrière 2026
Informations générales vérifiées le 20 octobre 2026. Elles ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé : faites vérifier votre situation par votre secrétariat social, votre syndicat ou un avocat.