Tomber malade pendant le préavis : ce qui se passe
Publié le 17 octobre 2026 · Licenciement
La réponse dépend de qui a donné le préavis. Un préavis donné par l'employeur est suspendu par la maladie, ce qui reporte sa date de fin. Un préavis de démission, lui, n'est jamais suspendu.
Préavis donné par l'employeur : suspendu
L'incapacité de travail suspend le préavis donné par l'employeur : il reprend son cours à la guérison et se termine donc plus tard. D'autres absences le suspendent aussi, notamment les vacances annuelles, le congé de maternité ou de naissance, le crédit-temps complet ou le chômage temporaire. La suspension se compte en jours calendrier. Calculez la durée de départ avec notre calcul du préavis de licenciement.
Démission : jamais suspendu
En cas de démission, le préavis n'est jamais suspendu, ni par la maladie ni par les vacances : il se termine à la date prévue. Notre calcul du préavis de démission donne cette date de fin.
Peut-on être licencié pendant une maladie ?
Il n'existe pas d'interdiction générale : l'employeur peut licencier pendant une incapacité, mais pas à cause de l'état de santé (critère protégé par la législation anti-discrimination). Il peut aussi payer une indemnité de préavis au lieu d'un préavis qui serait suspendu. Le salaire garanti reste dû selon les règles habituelles.
Depuis le 1er janvier 2026, une procédure de force majeure médicale peut être lancée après 6 mois d'incapacité ininterrompue (au lieu de 9) : elle met fin au contrat sans préavis ni indemnité.
Questions fréquentes
Mes vacances pendant le préavis le prolongent-elles ?
Oui si le préavis a été donné par l'employeur (les vacances annuelles le suspendent) ; non en cas de démission.
Puis-je démissionner pendant une maladie ?
Oui, et le préavis court normalement, même si vous êtes en incapacité. Voir le modèle de lettre de démission.
Sources
- SPF Emploi – Congé moyennant préavis : dispositions générales
- Securex – Causes de suspension et préavis
- SPF Emploi – Retour au travail : ce qui change au 1er janvier 2026
Informations générales vérifiées le 17 octobre 2026. Elles ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé : faites vérifier votre situation par votre secrétariat social, votre syndicat ou un avocat.