Rompre un contrat à durée déterminée
Publié le 18 octobre 2026 · Démission
Un CDD prend normalement fin à son terme. Il peut toutefois être rompu plus tôt, par l'employeur ou par le travailleur, à des conditions précises qui dépendent du moment de la rupture.
Pendant la première moitié : un préavis
Pendant la première moitié du contrat, avec un maximum de 6 mois, chaque partie peut y mettre fin avec le même préavis que pour un CDI (1 semaine pendant les 6 premiers mois pour un contrat débuté depuis le 1er août 2026). Exemple : un CDD de 4 mois peut être rompu avec préavis pendant ses 2 premiers mois. Les suspensions (maladie, vacances) ne prolongent pas cette période.
Ensuite : une indemnité
Après la première moitié, la partie qui rompt doit à l'autre la rémunération restant à courir jusqu'au terme, plafonnée au double de l'indemnité de préavis qui serait due pour un CDI. Cela vaut aussi pour le travailleur qui démissionne : il doit alors une indemnité à l'employeur. Un départ anticipé reste possible d'un commun accord écrit, ou pour motif grave.
Les CDD successifs
- Seul le premier CDD peut être rompu avec préavis pendant sa première moitié ; pour les suivants, une rupture anticipée donne lieu à indemnité.
- Des CDD qui se suivent sans interruption sont en principe considérés comme un CDI, sauf exceptions : jusqu'à 4 CDD d'au moins 3 mois sur 2 ans, ou d'au moins 6 mois sur 3 ans avec autorisation préalable.
Notre calculateur
Notre calculateur de préavis de démission est conçu pour les CDI. Pour un CDD rompu pendant sa première moitié, la durée du préavis est la même que pour un CDI à ancienneté égale.
Questions fréquentes
Je veux quitter mon CDD au 5e mois d'un contrat d'un an : que dois-je ?
Vous êtes dans la première moitié (6 mois maximum) : vous pouvez démissionner avec le préavis d'un CDI. Au-delà, vous devriez une indemnité, sauf accord de l'employeur.
Le CDD se transforme-t-il en CDI si je continue à travailler après le terme ?
En principe oui : si le travail continue après l'échéance sans nouveau contrat écrit, le contrat est réputé à durée indéterminée.
Sources
- SPF Emploi – Rupture unilatérale du contrat de travail
- UCM – Statut unique : la rupture anticipée des CDD
Informations générales vérifiées le 18 octobre 2026. Elles ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé : faites vérifier votre situation par votre secrétariat social, votre syndicat ou un avocat.