Abandon de poste : pourquoi ce n'est pas une démission
Publié le 19 octobre 2026 · Démission
En France, l'abandon de poste peut valoir démission. En Belgique, cette notion n'existe pas : ne plus venir travailler ne met pas fin au contrat et expose le travailleur à plusieurs risques. Pour partir, la seule voie sûre reste la démission avec préavis ou un accord écrit.
Pas de présomption de démission
Selon la Cour de cassation, le simple fait de ne pas exécuter le contrat (une absence) ne prouve pas à lui seul la volonté d'y mettre fin. Le contrat continue donc, sans salaire pour les jours d'absence injustifiée.
Ce que fait l'employeur
- Il envoie une mise en demeure demandant de reprendre le travail ou de justifier l'absence.
- Il peut invoquer un « acte équipollent à rupture » s'il prouve votre volonté non équivoque de rompre : vous pourriez alors lui devoir une indemnité de préavis.
- Plus souvent, il licencie pour motif grave (absence injustifiée, insubordination), dans les 3 jours ouvrables.
Les risques pour vous
- Pas de salaire pour les absences injustifiées.
- Une éventuelle indemnité de préavis à payer à l'employeur.
- Côté chômage : l'absence sans motif est un abandon d'emploi (exclusion de 4 à 52 semaines), et un licenciement pour faute peut aussi être sanctionné. Voir démission et chômage.
L'alternative : démissionner proprement
Une démission avec préavis est souvent courte (1 à 13 semaines) : calculez votre préavis et utilisez notre modèle de lettre de démission. Vous pouvez aussi proposer un départ anticipé d'un commun accord écrit : voir démission sans préavis.
Questions fréquentes
Après combien de jours d'absence suis-je considéré comme démissionnaire ?
Jamais automatiquement : le droit belge ne prévoit aucun délai de ce type. L'employeur doit agir (mise en demeure, motif grave ou licenciement).
Sources
- UCM – Abandon de travail : comment réagir ?
- SPF Emploi – Motif grave et acte équipollent à rupture
- ONEM – Abandon d'emploi sans motif légitime (feuille T175)
Informations générales vérifiées le 19 octobre 2026. Elles ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé : faites vérifier votre situation par votre secrétariat social, votre syndicat ou un avocat.