Outplacement : vos droits après un licenciement

Le régime général : préavis ou indemnité d'au moins 30 semaines

Tout travailleur licencié avec un préavis ou une indemnité d'au moins 30 semaines a droit à l'outplacement, quel que soit son âge. Vérifiez la durée de votre préavis avec notre calcul du préavis de licenciement : ce seuil est atteint vers 9 ans d'ancienneté pour un contrat commencé depuis 2014.

Le droit ne s'applique pas en cas de licenciement pour motif grave, de démission, de rupture de commun accord ni à la fin d'un contrat à durée déterminée.

• 60 heures d'accompagnement, réparties sur 12 mois au maximum en 3 phases d'au moins 20 heures (dans les 2 premiers mois, puis les 4 mois suivants, puis les 6 mois suivants).
• Valeur : 1/12 de la rémunération brute de l'année civile précédant le licenciement, avec un minimum de 1 800 € et un maximum de 5 500 € hors TVA (au prorata pour un temps partiel).
• En cas de préavis presté, les heures d'outplacement sont prises sur le congé de sollicitation.

La retenue de 4 semaines sur l'indemnité

Lorsque l'employeur paie une indemnité de rupture au lieu de faire prester le préavis, cette indemnité est réduite de 4 semaines de rémunération, que le travailleur accepte l'outplacement ou non. La retenue ne s'applique pas si l'employeur ne fait pas d'offre valable, ne fait pas exécuter l'outplacement, ou si le travailleur envoie un certificat médical dans les 7 jours.

Délais : l'offre de l'employeur et votre réponse

• Préavis presté : l'employeur fait son offre par écrit au plus tard 4 semaines après le début du préavis.
• Indemnité de rupture : l'offre doit être faite au plus tard 15 jours après la fin du contrat.
• Le travailleur a 4 semaines pour accepter ; sans réponse, il est considéré comme ayant accepté.
• Sans offre de l'employeur, le travailleur le met en demeure par écrit ; l'employeur dispose alors de 4 semaines pour faire une offre valable.
• Si vous perdez votre nouvel emploi dans les 3 mois, l'outplacement peut reprendre.

Le régime particulier : 45 ans et plus, préavis de moins de 30 semaines

Un travailleur licencié à 45 ans ou plus, avec au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue et un préavis de moins de 30 semaines, a aussi droit à l'outplacement (CCT n° 82), sauf motif grave. Il est exclu notamment s'il travaille moins qu'à mi-temps ou peut prétendre à la pension de retraite.

• L'offre de l'employeur peut être faite dès la notification du licenciement, et au plus tard 15 jours après la fin du préavis ou du contrat.
• Sans offre, le travailleur met l'employeur en demeure dans le mois (préavis presté) ou dans les 9 mois (indemnité) qui suivent ce délai de 15 jours.
• Attention : refuser ou ne pas demander l'outplacement dans ce régime peut entraîner une sanction sur les allocations de chômage.

Et le budget « employabilité » ?

Depuis le 1er avril 2025, un travailleur licencié avec un préavis théorique d'au moins 30 semaines bénéficie aussi d'un budget forfaitaire pour des formations ou un coaching, remboursé par l'ONEM (1 800 € en 2025, montant indexé). Il remplace l'ancien mécanisme du « tiers du préavis », resté difficile à appliquer.

Sources

• SPF Emploi – Outplacement : régime général
• SPF Emploi – Outplacement : régime particulier (45 ans et plus)
• ONEM – Mesures favorisant l'employabilité

Informations générales vérifiées le 11 octobre 2026. Elles ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé : faites vérifier votre situation par votre secrétariat social, votre syndicat ou un avocat.